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    1. 工傷案例之八——因管理員工方式不當反受其傷算不算工傷?

      ●案情簡介

      小蔣是某金工車間主任,一天他看到員工賈某在上班時間撅著屁股抽煙,一氣之下便踢了賈其一腳,未曾想賈某反腿一擊,摔了小蔣一個頂朝天,事后檢查還發現摔斷了肋骨。小蔣和單位向勞動部門提出工傷認定申請,請問勞動部門該如何認定?

      ●案情分析

      《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
      (四)患職業病的;
      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
      勞動部門認為小蔣的管理方式有問題,用腳踢人的行為不僅不會是企業認可的管理方式,而且其行為本身就違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》,不符合《工傷保險條例》第十四條第一款“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”這種情形。
      所以該爭議應該根據《民法通則》等法律法規的規定進行民事索賠,工傷認定不予受理。

       

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